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lunes, 20 de septiembre de 2010

Labordeta se nos ha ido

En homenaje a un hombre que luchó por esta tierra y por las libertades.
¡Gracias, Labordeta!
Ir a este enlace, por favor. Me resulta imposible subir el video, pero merece la pena pararse un minuto a escuhar la canción
http://www.youtube.com/watch?v=bddgzAupeyw&feature=channel

sábado, 1 de mayo de 2010

1º de mayo

1º de mayo

Hoy es un día importante para todos los trabajadores. Las mejoras en los derechos de la clase obrera son fruto de su lucha y de quienes les representan, pero fundamentalmente de los trabajadores, que son quienes dan el callo día a día, quienes sufren la crisis y los recortes de salarios, quienes padecen los despidos, ERES y extinciones y se van a la calle sin privilegio alguno, quienes contribuyen con las empresas al sostenimiento del país y al mantenimiento del sistema público de pensiones.

Todos los sindicatos - USO, CCOO, UGT y otros- tienen sus propuestas para este día.

Este blog carece de propuestas y lo único que desea con este post es rendir su RECONOCIMIENTO a LOS TRABAJADORES y a su esfuerzo y tesón. Gracias a todos los que trabajan y gracias a quienes se encuentran en paro y les resulta imposible acceder a un empleo pese a su búsqueda.

viernes, 16 de abril de 2010

Profesiones y Futuro

Leo el periódico del domingo y he dado con un estupendo artículo de Tino Fernández, aparecido en el suplemento Expansión y Empleo del periódico el Mundo del 11 de Abril, que dice lo siguiente:
"En el mercado laboral que viene, sujeto a cambios vertiginosos, en el que resulta difícil aconsejar, no se contratará a las personas, sino a sus capacidades y quizá por horas. Los futuristas creen que incluso algunas capacidades podrán ser adquiridas, gracias a las técnicas de ADN personalizado, lo que complica aún más las cosas".

Me he quedado impactada. Es como si fueses a la tienda y pidieses cuarto y mitad más de capacidad cognitiva , un kilo de capacidad psicomotriz o sobrepeso en capacidad de comunicación. Esto es lo que parece va a poder hacerse. En un futuro existirán compañias o empresas especializadas que se dediquen a ello.

Por si mi impresión no hubiese sido suficiente, he dado con otro artículo más de Tino Fernández , igualmente asombroso y publicado en Expansión y Empleo de 03.04.09, en el que se anticipan algunas profesiones del siglo XXII, que serán:

1.- Las de siempre o incombustibles: " Seguirá habiendo políticos, prostitutas, empleados de pompas fúnebres, inspectores de Hacienda, artistas, peluqueros y soldados".
2.-" Los brokers del talento, que administrarán y venderán las capacidades".
3.-"Ingenieros de simulación y analistas cerebrales": el hombre vivirá también en universos paralelos virtuales y se desplazará virtualmente.
4.- Teletransporte.
5.- Piloto de dirigible
6.-"Administradores de estaciones de hidrógeno"
7.- Turismo espacial
8.- "Rapid manufacturing" o hágalo usted mismo
9.-Responsables de buenas/éticas prácticas en la empresa y directores de control interno: véase "CPO, CRO y/o CIO"
10.-Abogados y psicólogos, para ayudar en la "coordinación parental".
11.- Director de continuidad de negocio, que actuará ante cualquier riesgo que afecte o pueda afectar a la producción, la distribución o la vida de los empleados.
12.- "Ingenieros mediomabientales: generarán artificialmente microorganismos que compensen el desequilibrio del planeta".

Poco o nada que ver con lo que conocemos hasta ahora.

miércoles, 14 de abril de 2010

Diálogo Social y reforma del mercado laboral


La propuesta del Gobierno para el acuerdo en el Diálogo Social se centra en estos cinco puntos:

1. Dualidad y temporalidad de nuestro mercado laboral.

2. Revisión de la política de bonificaciones a la contratación.

3. Programa de empleo de jóvenes.

4. Intermediación laboral.

5. Y fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.


Puedes acceder a la propuesta aquí.

Según se recoge en la Web del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de las ocho líneas propuestas inicialmente, hay tres que por diferentes razones serán abordadas a través de otros instrumentos o instancias como:

1. La negociación colectiva y la flexibilidad interna, de forma bilateral.

2. La igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de cada uno de los acuerdos.

3. Y el control de los procesos de incapacidad temporal en el marco del diálogo social derivado del Pacto de Toledo.


En tanto se pronuncian los sindicatos y la CEOE , he aquí algunas preguntas:

* En un país que cuenta con un Ministerio de Igualdad ¿puede considerarse la igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de los acuerdos que se logren?

* ¿Ha de asumir el FOGASA parte del coste de la indemnización por despido propuesta en cualquier circunstancia o sólo ha de asumir ese coste si la empresa tiene un número de trabajadores determinado? ¿Cuál sería el número de trabajadores aconsejable?

* Si estamos saliendo de la recesión y España comienza a recuperarse económicamente ¿ por qué se pretende un cambio legislativo que permita realizar expedientes de regulación temporal de empleo basados en la reducción de jornada?

martes, 13 de abril de 2010

Publicidad y humor

Estaba releyendo el libro "Elogio de la anarquía" cuando he reparado en la editorial, que se anuncia así : pepitas de calabaza ed. "Una editorial con menos proyección que un cinexín" (invito a visitar su Web , que me ha parecido bastante divertida y original). La frase me ha hecho sonreír de inmediato no sólo por su sentido del humor- para mi lo tiene- sino porque me han venido a la memoria recuerdos de mi niñez. En aquellos entonces, en los que no se conocían los videos ni las cámaras digitales y en los que ni siquiera habíamos oído hablar de megapixeles o resolución, nombrar el Cinexín eran palabras mayores.

Lo curioso del caso es que además de sonreír me han entrado ganas de comprar otro libro de esa misma editorial, lo que achaco a una identificación irracional con el humor utilizado en la publicidad de la marca.

He comenzado a investigar un poquillo y he aquí algunas de las ventajas del humor en la publicidad:

"1.- El humor hace que los futuros clientes recuerden mucho mejor la publicidad porque es un estímulo positivo que genera una predisposición también positiva hacia la marca y el producto en cuestión y agrada a las personas.

2.-Está demostrado que una campaña de marketing con humor, influye en la intención de compra de quien la ve, es decir, si vemos un anuncio que nos hace gracia, inconscientemente estamos más predispuestos a comprar ese producto.

3.-Las campañas publicitarias basadas en el humor, pueden ser utilizadas en cualquier país del mundo ya que el sentido del humor es un lenguaje universal, por esto hay que tener este factor muy en cuenta cuando diseñamos una campaña de marketing para difundir el lanzamiento de un producto".

Si quieres profundizar más pincha aquí, que es la Web de donde se han extractado los puntos anteriores.

He aquí un ejemplo de publicidad con humor.


video

lunes, 12 de abril de 2010

El sistema de la Seguridad Social

La continuidad del sistema de Seguridad Social , al menos tal y como lo conocemos hoy en día, se ve amenazada por una serie de factores que van a requerir, nos guste o no, toda una serie de reformas o controles cuyo anticipo puedes ver aquí.

A la vista de la necesidad de introducir reformas en el sistema para asegurar su perdurabilidad cabe preguntarse:

1.- ¿Seguirá garantizando la Seguridad Social protección a los ciudadanos y su familias ante situaciones de vejez, enfermedad, desempleo y otras carencias sociales? Seguro que sí por imperativo constitucional, pero lo que está por ver es en qué términos.

2.- ¿Seguirá siendo la Seguridad Social un sistema universal que incorpore a todos los ciudadanos y ofrezca protección, independientemente de su situación personal y social? Si se establecen copagos u otros mecanismos que contribuyan a financiar el sistema y que recaigan sobre determinadas rentas ¿ cómo se verá afectada la cohesión social?.

3.- ¿ Sufrirá variaciones la solidaridad- tanto entre generaciones como entre territorios- que constituye la base del sistema?

4.- Si median recortes de las prestaciones ¿Cómo los entenderemos?¿Cómo una adaptación del sistema a las nuevas circunstancias imperantes o como la pérdida de una conquista social ?


Actividades que se proponen:

* Reflexionar sobre las preguntas formuladas anteriormente y contestar a la cuarta.
* Detallar los fines que identifican al actual sistema de Seguridad Social.
* Comprender el campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.
* Enumerar los regímenes que integran el Sistema y quienes se integran en ellos.

viernes, 9 de abril de 2010

Directivos, Líderes y políticos.

Javier Fernández Aguado, en su manual "Habilidades Directivas" (páginas 30 y 31), señala cuatro tipos de directivos:

"1.- Quienes en el ejercicio de su puesto de mando, a causa de su insipiencia teórica o práctica, o teórico-práctica, se hayan dejado situar en lugares que les quedan grandes.

2.- Quienes ejercen un puesto de gobierno, y es ahí donde ha llegado su "límite". Son personas investidas de "potestas", que no de "auctoritas", y resultan incapaces para nada más que para cubrir la posición que les ha sido entregada.

3.- Los líderes natos, aquellos a quienes resulta connatural ocupar un puesto de preeminencia.

4.- Quienes son gestores, pero tienen capacidad de llegar a convertirse realmente en líderes, siempre que adquieran determinadas habilidades. Estos son quienes consiguen el tránsito de la "potestas" a la "auctoritas" al desarrollar las siguientes habilidades (Anderson, 1999):

1.- Crear y comunicar visión y misión.
2.- Pensar y planificar estratégicamente y con flexibilidad.
3.- Facilitar el desarrollo de los colaboradores y subordinados.
4.- Facilitar el desarrollo de la organización.
5.- Defender a cada persona de posibles fuerzas "dañinas"
6.- Proteger a la organización de ataques exógenos y endógenos.
7.- Buscar y comunicar consenso entre los diversos equipos.
8.-Especificar la filosofía y los valores y crear cultura.
9.- Promover visión profunda de la realidad.
10.- Motivar a las personas para la acción.

Nuestros políticos ¿Son líderes, gestores o meros subalternos ? ¿Se encuentran en la transición al liderazgo o lo han alcanzado ya? ¿Les queda grande el cargo que ocupan?