tag:blogger.com,1999:blog-9385133560556592782023-11-16T18:16:58.755+01:00enredateenredBlog de intercambio de opiniones, reflexiones y actividades en el aulaRosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-42923023188269138802010-09-20T09:49:00.003+02:002010-09-20T11:43:16.425+02:00Labordeta se nos ha idoEn homenaje a un hombre que luchó por esta tierra y por las libertades.<br />¡Gracias, Labordeta!<br />Ir a este enlace, por favor. Me resulta imposible subir el video, pero merece la pena pararse un minuto a escuhar la canción<br /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=bddgzAupeyw&featura=channel">http://www.youtube.com/watch?v=bddgzAupeyw&feature=channel</a>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-49820456074639218332010-05-01T08:51:00.007+02:002010-05-01T09:29:38.668+02:001º de mayo<div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhtuaZ4k5_9a-pwX7H1-GFni043X4ZUzgvG95tAAQUe8pAOHXmye2PTUMa72cImWiZooU2s8A49QIfQ_jf1rRAgrH92z7T4-bExcl9p4x9ulkvZmTg9jtkaFYpbAWyGJpwR0IHVCp89M7-/s1600/mayoHP.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 39px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhtuaZ4k5_9a-pwX7H1-GFni043X4ZUzgvG95tAAQUe8pAOHXmye2PTUMa72cImWiZooU2s8A49QIfQ_jf1rRAgrH92z7T4-bExcl9p4x9ulkvZmTg9jtkaFYpbAWyGJpwR0IHVCp89M7-/s320/mayoHP.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5466198023319654546" border="0" /></a> <span style="font-weight: bold;">1º de mayo</span><br /></div><br /><div style="text-align: justify;">Hoy es un día importante para todos los trabajadores. Las mejoras en los derechos de la clase obrera son fruto de su <a href="http://www.tinku.org/content/view/1891/19/">lucha </a>y de quienes les representan, pero fundamentalmente de los trabajadores, que son quienes dan el callo día a día, quienes sufren la crisis y los recortes de salarios, quienes padecen los despidos, ERES y extinciones y se van a la calle sin privilegio alguno, quienes contribuyen con las empresas al sostenimiento del país y al mantenimiento del sistema público de pensiones.<br /><br />Todos los sindicatos - <a href="http://www.uso.es/content/view/12428/33/">USO</a>, <a href="http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:77879">CCOO</a>, <a href="http://www.ugt.es/actualidad/2010/abril/b30042010.html">UGT</a> y otros- tienen sus propuestas para este día.<br /><br />Este blog carece de propuestas y lo único que desea con este post es rendir su <span style="font-weight: bold;">RECONOCIMIENTO</span> <span style="font-weight: bold;">a LOS TRABAJADORES </span>y a su esfuerzo y tesón. Gracias a todos los que trabajan y gracias a quienes se encuentran en paro y les resulta imposible acceder a un empleo pese a su búsqueda.<br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-25011049628278376282010-04-16T05:47:00.007+02:002010-04-16T07:48:26.687+02:00Profesiones y Futuro<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia8H2zDgr8GbzoP9Y85ImFuW_aq-ZyIZO3ln5o5QxwBiN0UVv6gr-OLeMbE-qa-gelrMZ-Yaii05cuzZ9DX9lOTa8ppzKbvonX8YdbcxhXywkdpgb_NZ25Z5nglQB7I4s0NiXpCsn89lcP/s1600/mundo+virtual.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 241px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia8H2zDgr8GbzoP9Y85ImFuW_aq-ZyIZO3ln5o5QxwBiN0UVv6gr-OLeMbE-qa-gelrMZ-Yaii05cuzZ9DX9lOTa8ppzKbvonX8YdbcxhXywkdpgb_NZ25Z5nglQB7I4s0NiXpCsn89lcP/s320/mundo+virtual.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5460605101125307586" border="0" /></a>Leo el periódico del domingo y he dado con un estupendo <a href="http://www.expansionyempleo.com/2010/04/09/desarrollo_de_carrera/1270827124.html">artículo</a> de Tino Fernández, aparecido en el suplemento Expansión y Empleo del periódico el Mundo del 11 de Abril, que dice lo siguiente:<br /><div style="text-align: justify;">"En el mercado laboral que viene, sujeto a cambios vertiginosos, en el que resulta difícil aconsejar, <span style="font-weight: bold;">no se contratará a las personas</span>, <span style="font-weight: bold;">sino a sus capacidades </span>y quizá por horas. <span style="font-weight: bold;">Los futuristas creen que incluso algunas capacidades podrán ser adquiridas, gracias a las técnicas de ADN personalizado</span>, lo que complica aún más las cosas".<br /><br />Me he quedado impactada. Es como si fueses a la tienda y pidieses cuarto y mitad más de capacidad cognitiva , un kilo de capacidad psicomotriz o sobrepeso en capacidad de comunicación. Esto es lo que parece va a poder hacerse. En un futuro existirán compañias o empresas especializadas que se dediquen a ello.<br /><br />Por si mi impresión no hubiese sido suficiente, he dado con otro artículo <a href="http://www.upf.edu/oil/_pdf/expansion_empleo_030409.pdf">más</a> de Tino Fernández , igualmente asombroso y publicado en Expansión y Empleo de 03.04.09, en el que se anticipan <span style="font-weight: bold;">algunas profesiones del siglo XXII</span>, que serán:<br /><br />1.- <span style="font-weight: bold;">Las de siempre o incombustibles</span>: " Seguirá habiendo políticos, prostitutas, empleados de pompas fúnebres, inspectores de Hacienda, artistas, peluqueros y soldados".<br />2.-" Los <span style="font-weight: bold;">brokers del talento</span>, que administrarán y venderán las capacidades".<br />3.-"<span style="font-weight: bold;">Ingenieros de simulación y analistas cerebrales</span>": el hombre vivirá también en universos paralelos virtuales y se desplazará virtualmente.<br />4.- <span style="font-weight: bold;">Teletransporte.</span><br />5.- <span style="font-weight: bold;">Piloto de dirigible </span><br />6.-"<span style="font-weight: bold;">Administradores de estaciones de hidrógeno</span>"<br />7.- <span style="font-weight: bold;">Turismo espacial</span><br />8.- <span style="font-weight: bold;">"Rapid manufacturing" o hágalo usted mismo</span><br />9.-Responsables de buenas/éticas prácticas en la empresa y directores de control interno: véase <span style="font-weight: bold;">"CPO, CRO y/o CIO"</span><br />10.-<span style="font-weight: bold;">Abogados y psicólogos</span>, para ayudar en la "coordinación parental".<br />11.- <span style="font-weight: bold;">Director de continuidad de negocio</span>, que actuará ante cualquier riesgo que afecte o pueda afectar a la producción, la distribución o la vida de los empleados.<br />12.- <span style="font-weight: bold;">"Ingenieros mediomabientales</span>: generarán artificialmente microorganismos que compensen el desequilibrio del planeta".<br /></div><br />Poco o nada que ver con lo que conocemos hasta ahora.Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-62585650063455006202010-04-14T07:02:00.005+02:002010-04-14T08:01:07.682+02:00Diálogo Social y reforma del mercado laboral<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjejTEGaXENGlXCB631X5Dv-gInjWTTP2iPtvK2d2k0-DzqKOhpToHxzwSXTTORPflk9mjHySS11rgO_T_99_KVFVpkDmTQsMCH-rLlKP1XmRYQQ23SY7VOzclAhg0IvL5mIezLfUlsgQOE/s1600/42-22342290.JPG"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 188px; height: 125px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjejTEGaXENGlXCB631X5Dv-gInjWTTP2iPtvK2d2k0-DzqKOhpToHxzwSXTTORPflk9mjHySS11rgO_T_99_KVFVpkDmTQsMCH-rLlKP1XmRYQQ23SY7VOzclAhg0IvL5mIezLfUlsgQOE/s320/42-22342290.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5459868481077422306" border="0" /></a><br />La propuesta del Gobierno para el acuerdo en el Diálogo Social se centra en estos cinco puntos:<br /><div style="text-align: justify;"><br />1. Dualidad y <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">temporalidad</span> de nuestro mercado laboral.<br /><br />2. Revisión de la política de bonificaciones a la contratación.<br /><br />3. Programa de empleo de jóvenes.<br /><br />4. <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">Intermediación</span> laboral.<br /><br />5. Y fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.<br /><br /><br />Puedes acceder a la propuesta <a href="http://www.tt.mtin.es/periodico/laboral/201004/Doc_trab_DS.pdf">aquí</a>.<br /><br />Según se recoge en la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">Web</span> del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de las ocho líneas propuestas inicialmente, hay tres que por diferentes razones serán abordadas a través de otros instrumentos o instancias como:<br /><br />1. La negociación colectiva y la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">flexibilidad</span> interna, de forma bilateral.<br /><br />2. La igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de cada uno de los acuerdos.<br /><br />3. Y el control de los procesos de incapacidad temporal en el marco del diálogo social derivado del Pacto de Toledo.<br /><br /><br />En tanto se pronuncian los sindicatos y la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">CEOE</span> , he aquí algunas preguntas:<br /><br />* En un país que cuenta con un Ministerio de Igualdad ¿puede <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">considerarse</span> la igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">transversal</span> de los acuerdos que se logren?<br /><br />* ¿Ha de asumir el <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">FOGASA</span> parte del coste de la indemnización por despido propuesta en cualquier circunstancia o sólo ha de asumir ese coste si la empresa tiene un número de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">trabajadores</span> determinado? ¿Cuál sería el número de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">trabajadores</span> aconsejable?<br /><br />* Si estamos saliendo de la recesión y España comienza a recuperarse <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">económicamente</span> ¿ por qué se pretende un cambio legislativo que permita realizar expedientes de regulación temporal de empleo basados en la reducción de jornada?<br /><br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-63802701459819017612010-04-13T20:15:00.004+02:002010-04-13T21:20:29.619+02:00Publicidad y humor<div style="TEXT-ALIGN: justify">Estaba releyendo el libro "Elogio de la anarquía" cuando he reparado en la editorial, que se anuncia así : pepitas de calabaza <span id="SPELLING_ERROR_0" class="blsp-spelling-error">ed</span>. "Una editorial con menos proyección que un <span id="SPELLING_ERROR_1" class="blsp-spelling-error">cinexín</span>" (invito a visitar su <span id="SPELLING_ERROR_2" class="blsp-spelling-error">Web</span> , que me ha parecido bastante divertida y original). La frase me ha hecho sonreír de inmediato no sólo por su sentido del humor- para mi lo tiene- sino porque me han venido a la memoria recuerdos de mi niñez. En aquellos entonces, en los que no se conocían los <span id="SPELLING_ERROR_3" class="blsp-spelling-error">videos</span> ni las cámaras digitales y en los que ni siquiera habíamos oído hablar de <span id="SPELLING_ERROR_4" class="blsp-spelling-error">megapixeles</span> o resolución, nombrar el <span id="SPELLING_ERROR_5" class="blsp-spelling-error">Cinexín</span> eran palabras mayores.<br /><br />Lo curioso del caso es que además de sonreír me han entrado ganas de <span id="SPELLING_ERROR_6" class="blsp-spelling-error">comprar</span> otro libro de esa misma editorial, lo que achaco a una <span id="SPELLING_ERROR_7" class="blsp-spelling-error">identificación</span> irracional con el humor utilizado en la publicidad de la marca.<br /><br />He comenzado a investigar un <span id="SPELLING_ERROR_8" class="blsp-spelling-error">poquillo</span> y he aquí algunas de las ventajas del humor en la publicidad:<br /><br />"1.- El humor hace que los futuros <strong>clientes recuerden</strong> mucho mejor la <strong>publicidad</strong> porque es un <strong>estímulo positivo</strong> que genera una predisposición también positiva hacia la marca y el producto en cuestión y agrada a las personas.<br /><br />2.-Está demostrado que una campaña de <span id="SPELLING_ERROR_9" class="blsp-spelling-error">marketing</span> con humor, <strong>influye en la intención de compra</strong> de quien la ve, es decir, si vemos un anuncio que nos hace gracia, inconscientemente estamos más predispuestos a comprar ese producto.<br /><br />3.-Las campañas <span id="SPELLING_ERROR_10" class="blsp-spelling-error">publicitarias</span> basadas en el humor, pueden ser utilizadas <strong>en cualquier país</strong> del mundo ya que el sentido del<strong> humor</strong> es un <strong>lenguaje universal</strong>, por esto hay que tener este factor muy en cuenta cuando diseñamos una campaña de <span id="SPELLING_ERROR_11" class="blsp-spelling-error">marketing</span> para difundir el lanzamiento de un producto".<br /><br /><div style="TEXT-ALIGN: justify">Si quieres profundizar más pincha<a href="http://www.openads.es/es-bueno-utilizar-el-humor-en-la-publicidad/"> aquí,</a> que es la <span id="SPELLING_ERROR_12" class="blsp-spelling-error">Web</span> de donde se han extractado los puntos anteriores.<br /></div></div><br />He aquí un ejemplo de publicidad con humor.<br /><p align="justify"><br /></p><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dylR_qmtpj80q3G6YWAgTIf1Ov-juokScvnhhnW7gGOTfHFCimnHMM3ibdj98zt2vYXRr50SHtHPrCVKUkx_g' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-5048832192455642402010-04-12T12:12:00.005+02:002010-04-12T13:35:21.461+02:00El sistema de la Seguridad Social<div style="text-align: justify;">La continuidad del sistema de Seguridad Social , al menos tal y como lo conocemos hoy en día, se ve <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0">amenazada</span> por una serie de <a href="http://www.elpais.com/articulo/sociedad/costuras/sanidad/revientan/elpepusoc/20100412elpepisoc_1/Tes">factores </a>que van a requerir, nos guste o no, toda una serie de reformas o controles cuyo anticipo puedes ver <a href="http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/128563.pdf">aquí</a>.<br /><br />A la vista de la necesidad de introducir reformas en el <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_1">sistema</span> para asegurar su <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">perdurabilidad</span> cabe preguntarse:<br /><br />1.- ¿Seguirá <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">garantizando</span> la Seguridad Social protección a los ciudadanos y su familias ante situaciones de vejez, enfermedad, desempleo y otras carencias sociales? Seguro que sí por imperativo constitucional, pero lo que está por ver es en qué términos.<br /><br />2.- ¿Seguirá siendo la Seguridad Social un sistema universal que incorpore a todos los ciudadanos y ofrezca protección, independientemente de su situación personal y social? Si se establecen <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">copagos</span> u otros mecanismos que contribuyan a financiar el sistema y que <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_5">recaigan</span> sobre determinadas rentas ¿ cómo se verá afectada la cohesión social?.<br /><br />3.- ¿ Sufrirá variaciones la solidaridad- tanto entre generaciones como entre territorios- que constituye la base del sistema?<br /><br />4.- Si median recortes de las <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">prestaciones</span> ¿Cómo los entenderemos?¿Cómo una adaptación del sistema a las nuevas circunstancias imperantes o como la pérdida de una conquista social ?<br /><br /><br />Actividades que se proponen:<br /><br />* Reflexionar sobre las preguntas formuladas anteriormente y contestar a la cuarta.<br />* Detallar los fines que identifican al actual sistema de Seguridad Social.<br />* Comprender el campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.<br />* Enumerar los regímenes que integran el Sistema y quienes se integran en ellos.<br /><br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-58502663937279669142010-04-09T15:22:00.007+02:002010-04-10T07:28:13.089+02:00Directivos, Líderes y políticos.<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioPXsJfQh5dokGx53a0iKzOXw2oUvNez7W2o1mUTWVRNu7uxyG9_PJE6sex4wemSnepC17Qwb99eqpt801gzwr7RzQBujrm8mrYlsri2XTRvJe7GTi6kvF3WTiyDvmio5lnkRVtxDG1507/s1600/nzaparajoy280306.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 150px; height: 160px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioPXsJfQh5dokGx53a0iKzOXw2oUvNez7W2o1mUTWVRNu7uxyG9_PJE6sex4wemSnepC17Qwb99eqpt801gzwr7RzQBujrm8mrYlsri2XTRvJe7GTi6kvF3WTiyDvmio5lnkRVtxDG1507/s320/nzaparajoy280306.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5458127720340024754" border="0" /></a>Javier <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">Fernández</span> Aguado, en su manual "Habilidades Directivas" (<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">página</span>s 30 y 31), señala cuatro tipos de directivos:<br /><div style="text-align: justify;"><br />"1.- Quienes en el ejercicio de su puesto de mando, a causa de su <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_14">insipiencia</span> teórica o práctica, o teórico-práctica, se hayan dejado situar en lugares que les quedan grandes.<br /><br />2.- Quienes ejercen un puesto de gobierno, y es ahí donde ha llegado su "límite". Son personas investidas de <a href="http:///blog.agirregabiria.net/2008/01/auctoritas-vs-potestas.html">"potestas"</a>, que no de "auctoritas", y resultan incapaces para nada más que para cubrir la posición que les ha sido entregada.<br /><br />3.- Los líderes natos, aquellos a quienes resulta connatural <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_16">ocupar</span> un puesto de preeminencia.<br /><br />4.- Quienes son gestores, pero tienen capacidad de llegar a convertirse realmente en líderes, siempre que adquieran determinadas habilidades. Estos son quienes <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_17">consiguen</span> el tránsito de la "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_18">potestas</span>" a la "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_19">auctoritas</span>" al desarrollar las siguientes habilidades (Anderson, 1999):<br /><br />1.- Crear y comunicar visión y misión.<br />2.- Pensar y planificar <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">estratégicamente</span> y con <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">flexibilidad</span>.<br />3.- Facilitar el desarrollo de los colaboradores y subordinados.<br />4.- Facilitar el desarrollo de la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">organización</span>.<br />5.- Defender a cada persona de posibles fuerzas "dañinas"<br />6.- Proteger a la <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">organización</span> de ataques <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">exógenos</span> y endógenos.<br />7.- Buscar y comunicar consenso entre los diversos equipos.<br />8.-Especificar la filosofía y los valores y crear cultura.<br />9.- Promover visión profunda de la realidad.<br />10.- Motivar a las personas para la acción.<br /><br />Nuestros políticos ¿Son líderes, gestores o meros subalternos ? ¿Se encuentran en la transición al liderazgo o lo han alcanzado ya? ¿Les queda grande el cargo que ocupan?<br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-41285043010811119092010-04-08T10:30:00.006+02:002010-04-10T07:40:33.845+02:00Día Internacional del Pueblo Gitano<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGoa19JbVpjC1dMlZ6iOiyIIKZanwkFuM68KNaLdQd4PAMyBnkSbHIuD1fVU8KRhH8WRNO-DHba1vkHgM5v1LinaN8ZvPZazcrfEwVU7H96rVfxew9CQqTSKyh8EGRKUC7oEY9jVUwVkGu/s1600/8abril10_ani.gif"><img style="text-align: center; margin: 0px auto 10px; width: 320px; display: block; height: 72px;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5457681339452061970" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGoa19JbVpjC1dMlZ6iOiyIIKZanwkFuM68KNaLdQd4PAMyBnkSbHIuD1fVU8KRhH8WRNO-DHba1vkHgM5v1LinaN8ZvPZazcrfEwVU7H96rVfxew9CQqTSKyh8EGRKUC7oEY9jVUwVkGu/s320/8abril10_ani.gif" border="0" /></a><br />Hoy es el Día Internacional del Pueblo Gitano.<br /><br /><div align="justify">Cuando hablamos de gitanos lo hacemos desde nuestra propia visión, olvidando la que tienen los propios gitanos acerca de si mismos y sus opiniones acerca de cómo les vemos y cómo les afecta la legislación. Traigo a colación aquí algunos párrafos del <a href="http://www.unionromani.org/histo.htm">artículo</a> de <span id="SPELLING_ERROR_0" class="blsp-spelling-corrected">Agustín</span> Vega Cortés, que, entre otras cosas, dice lo siguiente: </div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br />"Ocurre que la política llevada a cabo por todos los ámbitos de la administración, tiende a <span id="SPELLING_ERROR_1" class="blsp-spelling-error">globalizar</span> a la población gitana como grupo marginal, cuya identidad colectiva se basa más en sus condiciones materiales de vida que en su identidad cultural. Se niega, en la práctica, el hecho de que en nuestro país la mayoría de la población gitana, no vive en los barrios marginales, ni necesitan de la caridad, sino que, por el contrario, desarrollan su vida en condiciones de normalidad en base a sus trabajos y oficios. </div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br />En el campo laboral por ejemplo, se insiste una y otra vez en la necesidad de que los jóvenes gitanos se integren en los planes de inserción laboral, y, sin embargo, no se hace nada para cambiar el hecho objetivo de que los empresarios no contratan a jóvenes gitanos por mucha <span id="SPELLING_ERROR_2" class="blsp-spelling-error">capacitación</span> laboral que éstos puedan tener. </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br />En el terreno del fracaso y el absentismo escolar de los niños gitanos se achaca toda la culpa al ambiente familiar y a la indolencia de los padres gitanos, pero se disculpa a la clase docente y a los mismos planes de estudio que son incapaces de integrar en la enseñanza los elementos culturales <span id="SPELLING_ERROR_3" class="blsp-spelling-error">diferenciadores</span> que los niños gitanos aportan a la escuela, y ni siquiera evitan el vacío y el rechazo que los alumnos gitanos sufren en muchas ocasiones por parte de los demás niños. Y, en todo caso, se enmascara la incapacidad del sistema de hacer cumplir la <span id="SPELLING_ERROR_4" class="blsp-spelling-error">obligatoriedad</span> de la educación escolar, que debería de disponer de los mecanismos adecuados y pertinentes para que ese precepto legal se cumpla, como se hacen cumplir otros, a veces de mucha menor importancia". </div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br />Conviene que pensemos sobre lo siguiente:</div><div align="justify"> </div><div align="justify"><br />*¿Cuál es la primera imagen que nos viene a la cabeza cuando hablamos de gitanos?¿"<span id="SPELLING_ERROR_5" class="blsp-spelling-error">Bailaor"</span>, echadora de cartas, vendedor <span id="SPELLING_ERROR_6" class="blsp-spelling-corrected">ambulante</span>...? ¿A qué obedece la imagen y cómo nos afecta el estereotipo? </div><div align="justify"><br />*¿Tienen los gitanos una igualdad real y efectiva con el resto de los ciudadanos? Sus <span id="SPELLING_ERROR_7" class="blsp-spelling-error">posibilidades</span> de acceso a la cultura, al mercado laboral y a la educación ¿son las mismas? Si no lo son, ¿por qué?</div><div align="justify"><br />*¿Están integrados realmente los gitanos en la sociedad?¿Son aceptados o rechazados? ¿Pensamos que todo muy bien mientras no los tengamos de vecinos? Razones y causas </div><div align="justify"><br />*Gitanos y educación ¿incompatibles?¿compatibles a medias?¿se depositan pocas esperanzas en los niños gitanos que acceden a la escuela y se da por supuesto que no llegarán a la ESO o no obtendrán el Graduado? </div><div align="justify"><br />*¿Por qué los medios de <span id="SPELLING_ERROR_8" class="blsp-spelling-error">comunicación</span> sólo reflejan <span id="SPELLING_ERROR_9" class="blsp-spelling-corrected">noticias</span> de gitanos relacionadas con reyertas, hurtos-robos, cante y baile y no de profesionales gitanos?¿Seguimos con el tópico-típico?</div><div align="justify"><br />*Si fueras empresario y un gitano fuese a pedir trabajo ¿se lo darías?¿qué le exigirías?</div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-39334069829226777142010-04-07T10:14:00.000+02:002010-04-07T10:14:47.454+02:00Diferencias salariales<div style="text-align: justify;">Estudios y estadísticas de la <a href="http://ec.europa.eu/news/employment/100305_es.htm"><span style="text-decoration: underline;">UE</span> </a>muestran que " las mujeres ganan por término medio un 18% menos que los hombres. La diferencia apenas se ha reducido en los últimos 15 años y en algunos países incluso ha aumentado.<br />El desequilibrio no indica necesariamente una diferencia de salario por trabajos comparables —de hecho, los estudios de la UE demuestran que la discriminación directa ha disminuido en los últimos años— sino que apunta hacia divergencias debidas a una combinación de tradiciones, estereotipos y problemas de conciliación de vida profesional y vida privada".<br /><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/20100305/53896662267/la-crisis-agranda-aun-mas-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-esade-marti.html">En España</a> </span>las diferencias salariales han vuelto a repuntar tras unos años en los que se habían reducido.<br />En la segunda mitad de este año se va a presentar la estrategia completa en favor de la igualdad de género para el periodo 2010-2015. Una de las principales prioridades será abordar la diferencia salarial entre hombres y mujeres. La Comisión hará uso de todos los instrumentos disponibles, tanto legislativos como de otro tipo, para reducir la diferencia salarial entre ambos sexos. Uno de los pilares fundamentales de esta estrategia será el fomento de la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Algunas medidas son: </div><ul style="text-align: justify;"><li>Aumentar la concienciación entre los trabajadores, los empresarios y el público sobre las causas de la diferencia salarial y sus posibles soluciones;</li><li>Formentar iniciativas que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo mediante etiquetas, cartas y premios en materia de igualdad de género. En Francia, por ejemplo, se estableció el «Label égalité professionnelle» (etiqueta de igualdad profesional) en 2004. Las empresas pueden obtenerlo durante un periodo de tres años si siguen un procedimiento especial y muestran su compromiso con la igualdad de género en una serie de ámbitos, como son los horarios, la evolución de la carrera profesional y la promoción interna de las mujeres a puestos clave;</li><li>Apoyar el desarrollo de herramientas para ayudar a los empresarios a analizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de sus empresas. Por ejemplo, Alemania ha creado un programa informático que calcula la diferencia de sueldo. Este instrumento puede ayudar a los empresarios a tomar conciencia de la situación y adoptar medidas para abordar las diferencias salariales entre sexos;</li><li>mejorar el suministro y la calidad de las estadísticas sobre la diferencia de sueldos.</li></ul>Preguntas para la reflexión:<br />1.- ¿Va a conseguirse la igualdad mediante la concienciación o son precisos mecanismos normativos, y en su caso puntivos o sancionadores, para lograr la igualdad ?<br />2.- ¿Van a aportar las estadísticas algo nuevo ?<br />3.-¿Por qué la sociedad asume como normal que existan diferencias salariales entre hombres y mujeres?<br />4.-¿Qué solución o soluciones propondrías para conseguir la igualdad salarial?Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-52046911957632814572010-04-06T15:25:00.006+02:002010-04-08T07:14:07.276+02:00Contra el maltrato<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6m-9SxzV32iJuoUveuPGcKoVPaUWU9TcmfmEAJB9jW8ZY7Odiz8wYEcv38zt4Ka32vUnNQzQRNljGzcyvalmPwnDixJPaUWc6AJ_Xuzp_qyZdtSkF_sxU2zo1oR-jiWTaVMMYvBkpsBDw/s1600/Satellite.jpg"><img style="float: right; margin: 0pt 0pt 10px 10px; cursor: pointer; width: 200px; height: 129px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6m-9SxzV32iJuoUveuPGcKoVPaUWU9TcmfmEAJB9jW8ZY7Odiz8wYEcv38zt4Ka32vUnNQzQRNljGzcyvalmPwnDixJPaUWc6AJ_Xuzp_qyZdtSkF_sxU2zo1oR-jiWTaVMMYvBkpsBDw/s320/Satellite.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5457021021969323026" border="0" /></a><br /><div style="text-align: justify;">Recuerda: Es un deber de todos luchar contra el maltrato y proteger a las víctimas de las agresiones.<br /></div><br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwWEyTqPUTLJCM-oj4_vER9X6H-ktzW8EkeZDxRNl0cYyGGSRm1GY5Bsztx1OeUhDoyF2vqtf-77sr2GNQvWQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe><br /><br /><div style="text-align: justify;">Lee <a href="http://www.elmundo.es/documentos/2004/06/sociedad/malostratos/roles.html">aquí </a>y podrás ser consciente de la repercusión que tiene el maltrato en los hijos de las agredidas.<br />Presta toda tu ayuda a quien sepas que es víctima de violencia de género o a quien sospeches que puede serlo, ofrécele alguno de estos <a href="http://www.elmundo.es/documentos/2004/06/sociedad/malostratos/2006/salir/mandamientos.html">10 consejos</a> y el número de <a href="http://www.migualdad.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1193047406677&language=cas_ES&pagename=MinisterioIgualdad%2FPage%2FMIGU_contenidoFinal">teléfono 016.</a><br />Reacciona y actúa. Entre todos evitaremos que siga aumentando el número de mujeres que incrementa las <a href="http://www.elpais.com/articulo/sociedad/asesinatos/machistas/repuntan/Espana/va/ano/elpepisoc/20100406elpepisoc_3/Tes">estadísticas</a><br /><br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-61440094555007388032010-04-06T13:00:00.009+02:002010-04-07T10:01:21.195+02:00Salarios de trámite<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLIar6L9V1BTly-xQtxI0ROaoTIe9hDTWDni1CggliSQ5b6EkPlXyxOcA6qdMLMP_eIHMJ3kzNyolddJO_0-v1JwbiYWls8oqfnH7TB8kqzpfaZlUfDBvG1RQqC7CKAMpXwqIyOo-tyEuc/s1600/110_F_1510648_HfdNtmWYZbqj7D6CjcU1leXYaTUW3n.jpg"><img style="text-align: center; margin: 0px auto 10px; width: 73px; display: block; height: 110px; cursor: pointer;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456978700274507618" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLIar6L9V1BTly-xQtxI0ROaoTIe9hDTWDni1CggliSQ5b6EkPlXyxOcA6qdMLMP_eIHMJ3kzNyolddJO_0-v1JwbiYWls8oqfnH7TB8kqzpfaZlUfDBvG1RQqC7CKAMpXwqIyOo-tyEuc/s320/110_F_1510648_HfdNtmWYZbqj7D6CjcU1leXYaTUW3n.jpg" border="0" /></a><br /><div style="text-align: justify;">El Tribunal Surpemo ha modificado su doctrina acerca de los salarios de tramitación devengados en supuestos de despido improcedente. Pincha y lee el <a href="http://www.elmundo.es/2010/01/24/mercados/22005562.html">artículo </a>y la sentencia completa <a href="http://www.expansionyempleo.com/estaticos/pdf/sentencias/Sentencia23_01_10.pdf">aquí </a><br /><br />Las actividades que se proponen son:<br /><br />1.- Qué es un despido.<br />2.- Enumeración de los tipos de despido.<br />3.- Cuándo un despido puede ser calificado como improcedente.<br />4.- Consecuencias que se derivan del despido.<br />5.- Confección de una carta de despido.</div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-49936854785667830682010-04-01T10:11:00.002+02:002010-04-08T07:13:43.174+02:00Interlocutores sociales<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7lD4UZ1Zk3Un2iU0i9eLLE9S2MKNPIEC9_XWVASmddl2Qlz4930KLQiRuTYkcqdN2aUV-_PWyYb0LLA-1hWN4tsa3gyS7668qwOlD07k8wahlSOrw-qNoVOnaVf1MV-cqTTno3t0Ucxdf/s1600/16444423294b23a62d7f5521.41389033-03.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5456861673577077538" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7lD4UZ1Zk3Un2iU0i9eLLE9S2MKNPIEC9_XWVASmddl2Qlz4930KLQiRuTYkcqdN2aUV-_PWyYb0LLA-1hWN4tsa3gyS7668qwOlD07k8wahlSOrw-qNoVOnaVf1MV-cqTTno3t0Ucxdf/s320/16444423294b23a62d7f5521.41389033-03.JPG" style="cursor: pointer; float: right; height: 226px; margin: 0pt 0pt 10px 10px; width: 320px;" border="0" /></a>Expertos en la materia consideran que el diálogo social está agotado y no es representativo de la realidad actual . Así, Javier Quintana opina que "el modelo actual de relaciones sociolaborales y de acuerdos salariales es del siglo pasado y no tiene nada que ver con la realidad actual. Tanto los modelos sindicales como la patronal no están preparados para asumir los cambios vertiginosos que se preoducen. No tienen capacidad de reacción y necesitan ser menos burocráticos", mientras que Manuel Zaguirre, expresidente general de USO, añade que "el Consejo Económico y Social de hoy no vale ni como punto de partida. Lo que está en cuestión no sólo es el modelo de concertación y de relaciones laborales".<br /><div style="text-align: justify;">Iñigo Sagardoy cita cuatro elementos que definen el sindicato del futuro:<br />1.- Que se reconviertan en sindicatos de servicios.<br />2.- Que sean independientes y estén alejados de intereses políticos o empresariales.<br />3.- Que sus responsables sean profesionales elegidos también profesionalmente.<br />4.- Que sea un sindicato global.<br /><br />Para profundizar más en el tema pincha <a href="http://www.expansionyempleo.com/2010/02/26/mercado_laboral/1267203680.html">aquí</a> y podrás leer íntegro el artículo periódistico del que se han extractado las opiniones anteriores.<br /><br />Ahora te toca a ti opinar:<br /><br />1.- ¿Por qué nacieron los sindicatos y cuál era el papel que desempeñaban?<br />2.- ¿Cuál es el ámbito fundamental de actuación de los sindicatos?<br />3.- ¿Están sometidos los sindicatos al poder político? ¿Hacen el juego al partido instalado en el poder?<br />4.- En un momento de crisis como el actual ¿deberían los sindicatos ejercer medidas de conflicto colectivo o convocar huelga?<br />5.- ¿Estás de acuerdo con el contenido del artículo?. Señala los puntos en los que coincidas y aquellos en los que discrepes y expon las razones de ello.<br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-63424142413447273512010-03-26T20:26:00.004+01:002010-04-07T09:58:21.135+02:00Género, estereotipos y trabajo<div style="text-align: justify;">Visualiza el video e identifica estereotipos que afecten a hombres y mujeres en su vida diaria, en el trabajo y en las tareas que se les asignan<br /></div><div><br /></div><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dw9L7hH-D-t-DMNclAmXoLmxAhjjE28v6VuVJKB8fXofIlrX9izY_GTFdqGFAhwPPsamg7L8N0LGueV4RjP-w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzZXBtSBkz732qGv8o2T3isnh09TfZUWuPhKJwYzZmb6-dL7scCLFgQmyLAQiBYpQDCRPn8jib2VlNJCJsamkCRVwox3swfeAaUxKVfmamAHlVZc30-b_mb6-dOxknoAkN168S98avJaL8/s1600/images%5B1%5D.jpg"><br /></a><br /><div style="text-align: justify;">Haz clic <a href="http://www.fmujeresprogresistas.org/lenguaje2.htm">aquí </a>y podrás comprobar el uso sexista del lenguaje , lo que contribuye a mantener a las mujeres en la invisibilidad.</div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-938513356055659278.post-66473261337839682042010-03-11T20:12:00.004+01:002010-04-07T09:57:14.242+02:00En aras de la igualdad<div style="text-align: justify;">El Estatuto de los trabajadores señala que "...sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores..."<br /><br />Reflexiona acerca de la opinión que te merece el precepto y en especial sobre los siguientes extremos:<br />1.- ¿Es preciso instaurar planes de igualdad en las empresas?<br />2.- ¿Por qué se establece el número de trabajadores en más de 250? ¿Es que existe igualdad entre hombres y mujeres y sus condiciones de trabajo en las pequeñas empresas y no en las grandes?<br />3.- ¿ En qué debe consistir la igualdad? ¿Igualdad en condiciones económicas y de horario?¿Igualdad en las posibilidades de acceso al empleo?¿ otras?<br />4.- Menciona las normas que hayan incidido en pro de la igualdad.<br /><br />Enlace de interés que tal vez te interese <a href="http://www.migualdad.es/ss/Satellite?pagename=MinisterioIgualdad/Page/MIGU_home">consultar</a>.<br /></div>Rosahttp://www.blogger.com/profile/02943569285956094375noreply@blogger.com0