La propuesta del Gobierno para el acuerdo en el Diálogo Social se centra en estos cinco puntos:
1. Dualidad y temporalidad de nuestro mercado laboral.
2. Revisión de la política de bonificaciones a la contratación.
3. Programa de empleo de jóvenes.
4. Intermediación laboral.
5. Y fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.
Puedes acceder a la propuesta aquí.
Según se recoge en la Web del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de las ocho líneas propuestas inicialmente, hay tres que por diferentes razones serán abordadas a través de otros instrumentos o instancias como:
1. La negociación colectiva y la flexibilidad interna, de forma bilateral.
2. La igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de cada uno de los acuerdos.
3. Y el control de los procesos de incapacidad temporal en el marco del diálogo social derivado del Pacto de Toledo.
En tanto se pronuncian los sindicatos y la CEOE , he aquí algunas preguntas:
* En un país que cuenta con un Ministerio de Igualdad ¿puede considerarse la igualdad y no discriminación en el trabajo entre mujeres y hombres como una materia transversal de los acuerdos que se logren?
* ¿Ha de asumir el FOGASA parte del coste de la indemnización por despido propuesta en cualquier circunstancia o sólo ha de asumir ese coste si la empresa tiene un número de trabajadores determinado? ¿Cuál sería el número de trabajadores aconsejable?
* Si estamos saliendo de la recesión y España comienza a recuperarse económicamente ¿ por qué se pretende un cambio legislativo que permita realizar expedientes de regulación temporal de empleo basados en la reducción de jornada?
